1、根據公司戰略目標，執行人事行政部年度工作計劃 2、建立系統、規范的人力資源管理制度 3、組織開(kāi)展人員招聘、錄用、晉升、轉崗、降級、辭退、開(kāi)除等工作 4、建立和維護員工檔案 5、適當控制人員的離職率并定期匯報 6、建立和維護考勤管理制度 7、適當的控制員工請假及加班 8、審核員工的出勤率及出勤情況 9、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度 10、制作及審核員工工資，同時(shí)制作月度人工成本分析，并根據分析報告提出合理性建議 11、建立和維護員工績(jì)效管理體系 12、根據公司年度經(jīng)營(yíng)管理目標及員工崗位職責說(shuō)明書(shū)，逐步分解，并制定及不斷優(yōu)化公司績(jì)效考核指標 13、組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，同時(shí)定期分析公司績(jì)效管理體系，并對績(jì)效管理體系不斷的完善 14、不定期的分析公司組織結構、人員結構與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，提供優(yōu)化組織結構與人員配置建議 15、組織考核數據的收集、匯總、分析，評估人崗匹配度，提出改進(jìn)建議及培訓方向 16、根據績(jì)效考核結果，進(jìn)行績(jì)效面談工作，同時(shí)通過(guò)考核，組織安排人員的晉升、調崗或辭退工作 17、建立及完善公司日常行政管理制度 17、管理公司行政、后勤等日常工作，維護公司的正常運營(yíng) 18、公司各項活動(dòng)的組織、策劃、開(kāi)展及實(shí)施 20、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )，保持良好合作關(guān)系 21、負責公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念 22、總經(jīng)理安排的其他工作內容