1，招聘，按各部門(mén)需求完成所有招聘過(guò)程并反饋需求部門(mén)； 2，培訓，組織并主持新員工培訓、安環(huán)意識培訓、員工關(guān)懷、激勵類(lèi)培訓，并進(jìn)行效果跟蹤反饋； 3，一對一人事面談，員工安撫、激勵； 4，入離職手續辦理，包括入職三級安全教育、入離職程序執行； 5，績(jì)效考核表設計與跟蹤，負責所在部門(mén)人員的績(jì)效考核表設計更新及跟蹤； 6，人事類(lèi)公文編寫(xiě)、傳達及跟蹤； 7，部門(mén)經(jīng)營(yíng)報表制作及分析，每月匯總、篩選、分類(lèi)數據制作成報表，對異常數據進(jìn)行分析并匯報； 8，從人事角度結合所在部門(mén)業(yè)務(wù)特性對部門(mén)狀況進(jìn)行分析并報告； 8，每月部門(mén)預算編制； 9，組織部門(mén)會(huì )議并進(jìn)行會(huì )議紀要； 10，協(xié)同安環(huán)部對車(chē)間安環(huán)監督、傳達整改及獎懲通知并跟蹤； 11，報廢車(chē)業(yè)務(wù)大廳流程優(yōu)化設計與環(huán)境整頓； 12，業(yè)務(wù)大廳對接車(chē)管所等外務(wù)流程。 13，其他領(lǐng)導安排的工作。