1.根據上級單位要求，結合本單位現狀參與制定次年年度人力資源規劃； 2.依據相關(guān)制度要求開(kāi)展績(jì)效、任職資格評定和獎懲考勤等相關(guān)工作； 3.協(xié)助員工離職辦理、離職原因分析、離職臺賬更新等工作； 4.管理公司人力資源系統信息更新及負責日常維護； 5.依據精工要求進(jìn)行人工成本管控及分析； 6.依據單位內需求進(jìn)行勞務(wù)人員招聘入職管理等。

辦公設備管理：負責管理低值易耗品、辦公設備采購、登記、核查管理，制定辦公用品計劃，供應效率100%。 各類(lèi)資料規整：上傳下達單位文件，編制公告、報表，管理200+份文書(shū)資料，包括日常開(kāi)銷(xiāo)、賬單管理、月報、證書(shū)管理、檔案管理等。 統籌活動(dòng)策劃：負責配合營(yíng)銷(xiāo)、節日節點(diǎn)開(kāi)展主題性活動(dòng)及暖場(chǎng)活動(dòng)，負責室內設計布置包裝，配合節點(diǎn)制造現場(chǎng)氣氛，布置活動(dòng)基本物料，策劃活動(dòng)流程，協(xié)調人員分工，把控活動(dòng)進(jìn)度。包括但不限于藝術(shù)考級活動(dòng)、兒童節藝術(shù)風(fēng)采大賽活動(dòng)、團建活動(dòng)等。 例行會(huì )議組織：月均組織2-3次會(huì )議，撰寫(xiě)會(huì )議記錄，做好會(huì )前準備、會(huì )中服務(wù)、會(huì )后記錄等會(huì )議保障工作。 環(huán)境衛生監督：負責室內辦公秩序和環(huán)境衛生的監督管理，未出現因環(huán)境衛生引起的投訴。 客情關(guān)系維護：運用靈活方式與200+位客戶(hù)保持聯(lián)系，定期收集客戶(hù)反饋及建議，維護客戶(hù)滿(mǎn)意度。 社群運營(yíng)管理：維護管理社群體系，負責12個(gè)家長(cháng)社群的運營(yíng)，通過(guò)日常答疑、活動(dòng)等提升社群活躍度和粘度。 銷(xiāo)售輔助優(yōu)化：通過(guò)分析學(xué)員續費率，調研續費情況與原因，結合學(xué)員及家長(cháng)反饋，優(yōu)化溝通話(huà)術(shù)，有效提升續費率，學(xué)生續課目標達成率達90%。

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