一、HR每天做什么？ 人力資源管理六大模塊：戰略規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系。除了第一項不需要日常都做的，其他都是日常工作。
在此僅告知初級HR的工作內容，招聘，主要還是招聘。招聘基本上就是HR的一大要務(wù)，工作量幾乎最大的一項。
早上一上班，打開(kāi)招聘網(wǎng)站后端，查看接收簡(jiǎn)歷情況，篩選并電話(huà)預約面試。若是沒(méi)有合適的，需要主動(dòng)搜索，電話(huà)預約面試。上午再做點(diǎn)其他雜碎的活計，下午基本就是面試時(shí)間了。
你如果是招聘專(zhuān)員，那么幾乎就是按照上面的工作流程來(lái)走的，面試后、評估、跟進(jìn)、通知面試結果、與用人部門(mén)對接、與人事、培訓人員對接辦理入職手續，進(jìn)行入職培訓。若是未通過(guò)面試，就需要重復動(dòng)作。
是不是很枯燥？是，不過(guò)有心的人會(huì )不斷總結經(jīng)驗、向前輩學(xué)習技巧，提升技能，得到快速提升。
如果是，基本就是HR各模塊初級工作都是職責范圍，每月下旬的薪酬績(jì)效匯總計算、人員的招聘面試及入職手續辦理、入職培訓等都要做。
表面看來(lái)，很多人覺(jué)得HR是個(gè)比較清閑的工作，實(shí)際上不，忙碌且多重復，不要抱有太多理想化成分。
二、需要什么樣的人?
個(gè)性方面：要比較樂(lè )群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善于傾聽(tīng)，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善于觀(guān)察和分析。了解人性，知人善任。既有能進(jìn)行戰略思考的素質(zhì)，又有把瑣碎小事做好的能力。
人際關(guān)系方面：善于傾聽(tīng)、理解別人，理解對方的潛在愿望。有客戶(hù)服務(wù)的意識。有良好的溝通能力，表達能力。
HR必備的5點(diǎn)特質(zhì)：
特質(zhì)一：令人能夠感覺(jué)到愉快;
特質(zhì)二：愿意接納別人;
特質(zhì)三：會(huì )鼓勵他人的;
特質(zhì)四：不過(guò)于沉默的;
特質(zhì)五：能夠幫助員工理解自我的。
HR必備的5個(gè)軟技能：
1、說(shuō)服力：讓別人能聽(tīng)得進(jìn)你說(shuō)的話(huà);
2、情感表達：能將自己的情緒很好的表達出來(lái);
3、滿(mǎn)懷希望：面對困難不拋棄不放棄，心懷希望;
4、共情：能夠快速抓捕到對方的情緒;
5、建立同盟的能力：能夠團結一切可以團結的力量，讓每一個(gè)人不必孤軍奮戰。
三、需要什么教育或培訓背景？
教育：最好統招本科及以上人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
培訓：最好擁有人力資源三級及以上職業(yè)資格證。
參加其他更多的專(zhuān)業(yè)類(lèi)培訓更好
四、剛工作的人需要注意什么？
踏實(shí)多干事，多執行，不挑，善于學(xué)習總結，勤于請教，不抱怨，心態(tài)積極樂(lè )觀(guān)，不抱怨加班，跟其他同事關(guān)系處理好，開(kāi)始不要太出頭，不要自以為是。
五、學(xué)校課程？
都有關(guān)系，最主要的人力資源管理、財務(wù)管理、法律、計算機、英語(yǔ)這些，如果有的，多學(xué)習，沒(méi)壞處。
