就業(yè)季，各種面試攻略紛至沓來(lái)。難道真的是氣場(chǎng)、臉緣或共同的興趣愛(ài)好左右著(zhù)面試官的生殺大權？
當“只因喜歡他的手表而聘他”傳說(shuō)來(lái)襲
2017年畢業(yè)季，795萬(wàn)全國高校畢業(yè)生正在面臨“就職大考”。根據智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年大學(xué)生求職指南》，2017年畢業(yè)生簽約率下降明顯，近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位與專(zhuān)業(yè)不對口，實(shí)際簽約平均月薪同比去年下降751元……就業(yè)難度的攀升正使畢業(yè)生求職面臨更大壓力。
獲得理想的工作并不輕松，取得面試的機會(huì )，卻幾乎是每一個(gè)求職者必然會(huì )經(jīng)歷的過(guò)程。常有求職者笑言“成也面試，敗也面試”，面試如何發(fā)揮，有時(shí)候就成了求職成敗的關(guān)鍵。
靠實(shí)力，還是憑運氣？
“面試之前靠實(shí)力，面試以后憑運氣”，這是“職場(chǎng)小白”小杰聽(tīng)很多學(xué)哥、學(xué)姐總結的經(jīng)驗。在一些剛開(kāi)始找工作的畢業(yè)生看來(lái)，面試“水很深”，風(fēng)云莫測，隨機性很強�！耙驗槊嬖嚦蓴≡诤艽蟪潭壬鲜侨伺c人之間的主觀(guān)判斷決定的，有時(shí)候可能僅僅因為氣場(chǎng)不合，就會(huì )被面試官Pass掉�！毙〗苷f(shuō)，他在第一次面試時(shí)，找了很多前輩請教，針對各種問(wèn)題都做了備案，還在社交網(wǎng)站上添加了自己與公司經(jīng)理的共同好友。種種公關(guān)下來(lái)，還是失敗而歸。但在第二次面試時(shí)，卻因為老板喜歡他戴的手表而被聘用。
小杰的親身經(jīng)歷或許是很多職場(chǎng)新鮮人的共同心聲，剛剛走出象牙塔，大多數畢業(yè)生對于求職過(guò)程中的人事關(guān)系一臉困惑。明明很努力，結果卻不如碰運氣。難道真的是氣場(chǎng)、臉緣或共同的興趣愛(ài)好這些玄而又玄的因素，左右著(zhù)面試官的生殺大權嗎？
“因為大多數畢業(yè)生頭一次接觸社會(huì )，還沒(méi)有找到工作需求和個(gè)人能力之間相互匹配的著(zhù)力點(diǎn)，所以會(huì )出現迷茫，甚至放大主觀(guān)因素的情況�！蔽灏購姽救肆Y源部門(mén)負責人、資深HR景瑜這樣說(shuō)。在這樣的心態(tài)下，市場(chǎng)上充斥著(zhù)大量的求職秘籍、面試攻關(guān)等書(shū)�！斑@些書(shū)只不過(guò)是教給畢業(yè)生一些基礎的職場(chǎng)禮儀以及正確展示自己的方式方法。歸根結底，面試官看的還是求職者是否適合這份工作�！�
事實(shí)上，小杰在此后的實(shí)習中也發(fā)現，“喜歡手表”只是老板通過(guò)細節表示出的欣賞面試者的態(tài)度。通過(guò)深入了解，小杰逐漸認識到，老板真正看重的，是他比其他應聘者多掌握了一門(mén)外語(yǔ)。這也讓他反思到，首次面試的種種準備，是否真正有益于崗位，抑或過(guò)度包裝而起到了反作用？
敏感問(wèn)題，小心“踩雷”
從“你是什么星座？什么血型？”到“能接受加班嗎？怎么看待996工作制？”沒(méi)有豐富的面試經(jīng)驗，一大堆問(wèn)題問(wèn)下來(lái)，應屆畢業(yè)生小郭直呼難以招架。
對于很多求職新人來(lái)說(shuō)，一些面試官拉家常、詢(xún)問(wèn)個(gè)人私事的行為，往往被看做是不專(zhuān)業(yè)或者太八卦。殊不知，在經(jīng)驗豐富的求職者看來(lái)，冷漠的面試官并不可怕，最危險的反而是親切熱情型的。
小郭說(shuō)，由于之前回答了很多個(gè)人問(wèn)題，談話(huà)氛圍比較隨意，所以當話(huà)題轉到加班和薪酬時(shí)，他就很坦然“工資越高越好，加班最好不要有”。原本是將大家都有的想法說(shuō)了出來(lái)，最終小郭卻領(lǐng)到了一張“退場(chǎng)牌”�！安欢颊f(shuō)要把自己最真實(shí)的一面展示給面試官嗎？”小郭一臉委屈地說(shuō)。
“面試時(shí)最忌諱撒謊，但這并不代表不需要包裝自己以及注重溝通交流的技巧�！睂τ谛」脑庥�，一家地產(chǎn)公司的部門(mén)負責人李杰說(shuō)，根據他在面試新人時(shí)的經(jīng)驗，親切的談話(huà)往往是為了引導求職者透露出更加全面的職業(yè)素質(zhì)，而對于加班和薪酬等敏感話(huà)題的詢(xún)問(wèn)，則可以測試出求職者對于工作崗位的認知和思考�！敖袢帐陆袢债�，完不成分內的工作，是我的能力問(wèn)題，我希望盡量不要出現這種情況�！崩罱苷f(shuō)，相對于小郭的直白，這樣的回答顯然更具有專(zhuān)業(yè)精神，也就更容易受到面試官的青睞。
不只是為了一份工作
6個(gè)月試用期還沒(méi)過(guò)完，本以為找到工作的小君卻不得不“背包走人”。抱著(zhù)“先拿到工作再說(shuō)”的心態(tài)，沒(méi)有清晰的職業(yè)規劃，還未轉正，小君又不得不開(kāi)始投簡(jiǎn)歷找面試。
由于在面試時(shí)表現得聰明機靈，人又漂亮懂事，學(xué)習日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的小君，依靠著(zhù)自己在一周之內突擊的知識和此前的一些包裝過(guò)的實(shí)習經(jīng)歷，順利拿到了一份新媒體公司的工作機會(huì )。然而，開(kāi)始著(zhù)手工作不久，“為找工作而找工作”的弊端就顯現出來(lái)，能力不匹配，專(zhuān)業(yè)技能欠缺。焦頭爛額之際，在工作的壓力下，小君只好另謀出路。
根據統計，近四成畢業(yè)生的就業(yè)崗位與專(zhuān)業(yè)不對口�？鐚�(zhuān)業(yè)面試時(shí)，很多求職者往往為了拿到職位而“打包票”“開(kāi)空頭支票”，卻為日后可持續工作埋下了隱患。對此，景瑜說(shuō)，畢業(yè)生有時(shí)會(huì )陷入面試誤區，認為回答出讓面試官滿(mǎn)意的內容，拿到職位就是最終目的，而忽視了職業(yè)方向是伴隨終身的人生規劃的重要部分。因此，不能因為就業(yè)壓力大就把找到工作當成終點(diǎn)，如果畢業(yè)時(shí)具有清晰的職業(yè)規劃，就可以從根本上避免求職誤區，提高人生規劃的實(shí)現效率。
“拿到職位以后，還需要在試用期內了解工作環(huán)境和職業(yè)前景，理想的工作必然能與自己的發(fā)展前景相匹配，只有激發(fā)起個(gè)人的工作積極性，才能為自己和公司創(chuàng )造出更好的未來(lái)�！本拌ふf(shuō)。
