2014-9-5
80后、90后大學(xué)生逐漸成為職場(chǎng)的主力軍，大學(xué)生的職業(yè)穩定性也逐漸成為事關(guān)企業(yè)人才管理工作全局部署的重要議題。具體到用人單位在招聘選拔的過(guò)程中，了解大學(xué)生的求職動(dòng)機，明確其職業(yè)穩定性是人力資源工作者的工作重點(diǎn)，這關(guān)乎企業(yè)招聘活動(dòng)的投入產(chǎn)出比、后期培訓資源的有效投放及企業(yè)人才梯隊建設的長(cháng)遠規劃。關(guān)于大學(xué)生穩定性研究，前人大都將影響大學(xué)生穩定性的因素分為個(gè)體因素、工作因素、組織因素、外部市場(chǎng)環(huán)境等幾方面的因素，較為常見(jiàn)的大學(xué)生主動(dòng)離職的影響因素主要體現在薪酬、福利、晉升空間、工作量等外在的表現上，大學(xué)生的心理因素受到的關(guān)注甚少。然而，外在的行為往往由內在的心理因素驅動(dòng)，大學(xué)生的職業(yè)穩定性也受個(gè)體心理因素的影響。那么，大學(xué)生職業(yè)穩定性究竟受哪些因素的影響？企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)，應從哪些方面對其職業(yè)穩定性進(jìn)行評估？
2013年，諾姆四達研究院聯(lián)合上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )，上海心理學(xué)會(huì )人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì )，北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )展開(kāi)針對大學(xué)生職場(chǎng)新人的職業(yè)穩定性的調研。為了能夠提供更為全面、有效地信息，本次調研分別對企業(yè)和大學(xué)生群體進(jìn)行了調查。
