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HR是這樣搜索簡(jiǎn)歷的！

2015-01-26 來(lái)源：點(diǎn)擊：次

調查數據顯示，86%的HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，最先看重的是工作經(jīng)歷，42%的HR是搜索簡(jiǎn)歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，18%的HR是關(guān)注特別的個(gè)人技能。在了解了HR最關(guān)心的內容之后，或許你應該重新審視，自己的簡(jiǎn)歷，是否具備了這些關(guān)鍵字？是否可以讓HR在第一時(shí)間里搜到你的簡(jiǎn)歷呢？

由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。

4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀員工、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、發(fā)表過(guò)的論文等等復印件。（完）

上一篇：簡(jiǎn)歷中這些內容可以模糊描述！

下一篇：這樣的簡(jiǎn)歷才不會(huì )“石沉大�！�

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