越來(lái)越多的白領(lǐng)因為參加工作一段時(shí)間，開(kāi)始不滿(mǎn)意目前的工作或生活現狀，想要尋求職場(chǎng)上的新突破，紛紛選擇了跳槽。他們在選擇跳槽后，最后的結果并不樂(lè )觀(guān)，調查表明，對于從前的跳槽經(jīng)歷，有超過(guò)半數的人感到不滿(mǎn)意;另外12%的跳槽者在新公司未能通過(guò)試用期;更有高達60%的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感。在招聘形勢不容樂(lè )觀(guān)的形勢下，這給熱衷跳槽或是準備跳槽的白領(lǐng)人士敲響了警鐘。
辭工“下�！睒O度不適應
王劍原是廣州一家事業(yè)單位的業(yè)務(wù)骨干，擁有高學(xué)歷的他平日里頗受領(lǐng)導器重，所以上頭分配給他的任務(wù)自然要比別人多一些。但漸漸的，王劍覺(jué)得有些心理不平衡了，因為他和同事拿著(zhù)一樣的工資，做的事情卻要多很多，而升職卻遙遙無(wú)期。
于是，王劍在朋友的引薦下，跳到了佛山一家房企公司任市場(chǎng)部主管，這時(shí)他才感到了從一線(xiàn)城市到二、三線(xiàn)城市的心理落差，并且以前他是單純從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)活，而現在是要每天喝酒應酬談生意，王劍感到了極度地不適應，他又開(kāi)始想辭掉這份新工作了。
據調查顯示，有近八成的職場(chǎng)白領(lǐng)曾有過(guò)跳槽的打算，而已經(jīng)跳槽的人當中有一半人選擇跨地域跳槽。60%的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感，認為自己的跳槽是失敗的。想要換一個(gè)新的工作固然對于他們來(lái)說(shuō)是次機會(huì )，但未來(lái)不可預知的風(fēng)險也同樣需要承擔，如果本人沒(méi)有準備充分，很可能自己原有的一切都會(huì )付諸東流。
靚媽求職難敵貌美女生
肖女士今年6月從一家知名教育機構中層職位辭職后，兩個(gè)月過(guò)去了，仍然沒(méi)有找到合適的工作。今年已經(jīng)34歲的肖女士有兩個(gè)女兒，平日里除了要悉心照顧家人之外，還要兼顧工作上的繁忙。讓肖女士下決心辭職的是她看到了一則讓很多人震驚的消息：某知名會(huì )計師事務(wù)所上海公司的女員工潘潔因為急性病癥，于4月10日不幸過(guò)世，她是上海交大剛畢業(yè)不久的女碩士，年僅25歲，許多人都認為潘潔是“過(guò)勞死”。
然而，就在肖女士遞交辭職信重新開(kāi)始找工之路時(shí)，突然發(fā)現工作輕松、工資又高的文員或管理人員等崗位，也同樣是眾多求職者心目中的首選。就在上個(gè)月，她曾接到一家公司管理崗位的面試并獲得通過(guò)，緊接著(zhù)又接到了復試通知，誰(shuí)知就在通過(guò)最后的復試之后，公司HR卻告訴她這一職位已經(jīng)另有人選了，是一位年輕貌美的女大學(xué)生。
跳槽不增值不如“臥槽”
跳槽最重要的是明確目的，既然要跳就應該越跳越高，越跳越好，盲目和一時(shí)沖動(dòng)都不可取。人力資源專(zhuān)家李鈞建議，跳槽一定要有原則，職場(chǎng)人要衡量一下新工作對職業(yè)發(fā)展是否有增值效果，薪資是否更加優(yōu)厚等方面的利弊，如果違背了自己的原則，那還不如“臥槽”。
對于眾多的女性白領(lǐng)人士而言，她們有著(zhù)妻子、媽媽、職業(yè)人士等多重角色。為自己職業(yè)考慮的時(shí)候，也要分開(kāi)不同的階段來(lái)考慮。對于工作的考慮，應從家庭和個(gè)人職業(yè)目標雙方面考慮，努力達到兩方面的最佳狀態(tài)，不能只偏一方，更要避免家庭工作兩邊都誤。
女主播心得：“發(fā)展要穩定”
浙江衛視的當家花旦朱丹要跳槽。她談道，自己挑選的標準是“發(fā)展平臺要穩定”。
“可能因為近幾年的節奏太快了，我沒(méi)有了自己的生活狀態(tài)，人也越來(lái)越疲憊……一直沒(méi)有狀態(tài)的話(huà)，會(huì )導致工作進(jìn)入瓶頸期，我想去突破，但都沒(méi)找到方法，我覺(jué)得只有沖出去才能打破這一切，扭轉這個(gè)狀態(tài)�！�
