編輯點(diǎn)評：實(shí)習超過(guò)6個(gè)月的同學(xué)一定有這樣的困惑，這么久的時(shí)間勤勤懇懇地在公司工作，不比正式員工少做半分，可轉正入職的時(shí)候卻與一天沒(méi)實(shí)習過(guò)的新員工拿的薪水一樣多，這公平嗎？
實(shí)習轉正，大家心里肯定是特別開(kāi)心的。但是，面對著(zhù)比其他正式員工少了一大截的工資——大家心里難免有各種不樂(lè )意，可又不知道該怎么說(shuō)、跟誰(shuí)說(shuō)。我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)話(huà)題吧。 首先，你要有一個(gè)特別好的實(shí)習經(jīng)歷，讓你的同事、老板都對你贊賞有加，并且認為你的工作表現已經(jīng)超過(guò)了實(shí)習生的要求，否則能讓你轉正就不錯了。怎么能有一個(gè)讓大家都稱(chēng)贊的實(shí)習表現呢？其實(shí)不需要你來(lái)得多早走得多晚，只要做到“按時(shí)到崗不遲到，不要推脫多干活兒，中立客觀(guān)不站隊，熱愛(ài)學(xué)習多提問(wèn)”就好了。 其次，你要和領(lǐng)導保持好關(guān)系，不是說(shuō)一起吃吃喝喝的私交好，而是說(shuō)，讓領(lǐng)導在工作方面非常認可你，而且你們合作融洽，溝通順暢。你們沒(méi)有明顯的矛盾，也沒(méi)有“誰(shuí)也看不上誰(shuí)”的怨念。在這種情況下，你需要在轉正前半個(gè)月與領(lǐng)導談?wù)勥@個(gè)話(huà)題，比如在單獨與領(lǐng)導吃飯的時(shí)候問(wèn)一下，或者悄悄給領(lǐng)導發(fā)個(gè)郵件或者發(fā)個(gè)短信問(wèn)問(wèn)這個(gè)事情。一定記住不要以此來(lái)威脅領(lǐng)導，因為你的工資加個(gè)三五百元并不是多麻煩的事情，公司也不是失去你就真的無(wú)法運轉，所以一定要記得自己的位置和身份，不要特別自以為是，覺(jué)得老板或者這家公司沒(méi)了你就完蛋了。如果有這樣的想法，最后很可能是你完蛋了。當然，跟領(lǐng)導談的時(shí)候不要只談錢(qián)，也要談?wù)勏Ｍ岣咝剿睦碛�，比如，自己在這里工作6個(gè)月了，比別的新員工更有資歷一些；在過(guò)去的工作中為團隊作了哪些貢獻等，切記一定不要夸大事實(shí)，讓領(lǐng)導覺(jué)得你急著(zhù)表功。 第三，領(lǐng)導往往不會(huì )當即答應下來(lái)，一定會(huì )說(shuō)要問(wèn)問(wèn)看之類(lèi)緩沖的話(huà)。這時(shí)候你千萬(wàn)不能特別柔軟地表態(tài)“實(shí)在不行就算了”。職場(chǎng)上，從來(lái)都是會(huì )哭的孩子有奶吃，接下來(lái)就是領(lǐng)導要去做的事情了。一周后你可以再問(wèn)一下事情的進(jìn)展，這時(shí)領(lǐng)導基本會(huì )給你一個(gè)答復了。當然領(lǐng)導也需要寫(xiě)一些材料給人力資源部門(mén)。對大公司來(lái)講，業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導的權力比人力資源部門(mén)要大，基本上領(lǐng)導決定給你加多少薪水，只要不違反公司工資的范圍都是可以的。但有些公司會(huì )直接讓你找人力資源部門(mén)談，這種情況下，你就需要把上述談話(huà)的內容和理由跟他們再說(shuō)一遍。 與人力資源部門(mén)的談話(huà)，前提也是你要有良好的人際關(guān)系，哪怕談不上特別好的關(guān)系，但是一定不要交惡。從面試到進(jìn)公司，與他們的關(guān)系不要太近也不要太遠，太近容易言多有失，太遠就會(huì )沒(méi)人知道你。不管是領(lǐng)導還是你自己向人力資源部門(mén)提出漲薪水的事，都需要有一個(gè)良好的口碑，才能讓整個(gè)過(guò)程變得更順暢。 需要強調一點(diǎn)的是，實(shí)習生都很喜歡在網(wǎng)絡(luò )上公開(kāi)自己的面試秘籍、涉及公司保密信息的實(shí)習日記與經(jīng)驗貼，如果被人力資源部門(mén)發(fā)現了，這可不是一件好事。沒(méi)有哪個(gè)公司是完美的，實(shí)習生的位置和視野會(huì )限制自己對公司里很多事情的理解，因此誤傳一些事情會(huì )給自己埋下隱患，一定要小心。 最后也是很重要的一點(diǎn)，就是不要獅子大開(kāi)口。轉正之后比其他新員工多500元已經(jīng)是很好的結果了，不要直接要求多兩三千元，這沒(méi)準兒會(huì )導致你被老板炒掉，除非你有特別卓越的功績(jì)，比如給公司拉來(lái)一個(gè)大客戶(hù)之類(lèi)。當然如果沒(méi)有加薪成功也沒(méi)關(guān)系，基本上工作一年之后就會(huì )被升職加薪，職業(yè)發(fā)展的路上，起點(diǎn)并不代表終點(diǎn)，笑到最后的才算贏(yíng)。
