職場(chǎng)新人：會(huì )計人求職拿多少薪酬適合?
對于每個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)候單位或者人事都會(huì )問(wèn)你開(kāi)多少工資?外企會(huì )計的平均薪水是多少?對于會(huì )計人而已，會(huì )計人到底該如何要薪酬、要多少薪酬合適呢?本文就為你介紹會(huì )計人求職面試拿多少工資適合的問(wèn)題，詳情見(jiàn)下。
其一，求職者的薪酬底線(xiàn)是多少;
先看前者。料來(lái)許多人都會(huì )說(shuō)多多益善，即使千萬(wàn)年薪也能接受。但這里要考慮的不是個(gè)人欲望，而是最低要求。最低要求也不是說(shuō)節衣縮食的生活所需，而是說(shuō)要保持目前的生活狀態(tài)需要一個(gè)怎樣的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。
如果求職者在原單位干得不錯，想跳槽只是為了謀求更好的發(fā)展，那么，我建議，可接受的薪酬水平應該定在現有薪酬的1.5倍至2.0倍為好。跳槽總是要付出代價(jià)的，比如年終獎、違約金等，只要情況不是極為特殊，總得要對這些損失做出補償。
如果求職者找新工作是為了解決失業(yè)問(wèn)題，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。當然，如果求職者的生活不依賴(lài)這份收入，也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為自己的底線(xiàn)。然而，一般來(lái)說(shuō)，跳槽后的頭一年，求職者的收入有所下降屬正�，F象。
其二，招聘單位能給出多少薪酬。
再看后者，招聘單位能給出多少薪酬呢?很多事務(wù)所在招會(huì )計時(shí)， 定的職位級別和薪酬都較明晰，這些也不是不可公開(kāi)的秘密，可以打聽(tīng)到，但在企業(yè)，情況就不同了。
一些企業(yè)能給會(huì )計的薪酬，通常取決于它們的盈利狀況和老板的慷慨程度，而會(huì )計的工作量和實(shí)際能力貌似不是最重要的因素。企業(yè)能付給會(huì )計的薪水，在企業(yè)管理類(lèi)人員中屬中上水平，不會(huì )太低，但也不會(huì )太高。至于外語(yǔ)好、證書(shū)多、學(xué)歷高的會(huì )計，薪水固然會(huì )高一些，但也要碰上盈利能力不錯的企業(yè)，因為它們可以拿出優(yōu)越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人。當然，它們的崗位也未必需要會(huì )計們具備多項技能。
筆者也曾見(jiàn)到這樣一種現象，在某科研機構，普通出納都要求碩士學(xué)位，原因是“這里博士如云、博后遍地”，他們不認為和碩士以下學(xué)歷的人能談得來(lái)，而這里出納的薪酬卻沒(méi)有給得很高。
還有一種特殊情況就是，一些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業(yè)，有時(shí)急需高水平會(huì )計人才來(lái)管理，不得已也會(huì )給出較高的薪酬。
總之，求職時(shí)提出的薪酬要求，最好別低于原有薪酬。曾有一份不錯的簡(jiǎn)歷，求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低3000元。招聘者很疑惑，這個(gè)人是在填寫(xiě)資歷時(shí)說(shuō)謊了，還是其中出了什么特殊的情況?他為何愿意接受更低的薪水呢?結果，這個(gè)求職者沒(méi)有被錄取。
