“為政之要，莫先于用人”。市委新出臺的干部干事創(chuàng )業(yè)“三項機制”，放寬“容人之量”，為奮斗者“放好樣”，為敢闖者“亮綠燈”，為敢干者“兜底線(xiàn)”，這不僅是政治理念上的成熟，更是我市在深入推進(jìn)新一輪解放思想中的生動(dòng)實(shí)踐。
改革發(fā)展是一個(gè)“摸著(zhù)石頭過(guò)河”的過(guò)程，同樣也是思想解放的過(guò)程，必然會(huì )碰到錯綜復雜的矛盾，先行先試的“探路者”難免會(huì )遇到前所未見(jiàn)的情況，也避免不了會(huì )有走錯路的時(shí)候。此時(shí)如果沒(méi)有相應的容錯免責制度，對犯錯的干部不分情形、不論緣由實(shí)行“一刀切”，不僅會(huì )消解想干事、能干事干部的積極性，甚至還會(huì )讓其走向“怕困難、怕出事、怕犯錯、怕?lián)煛钡摹盁o(wú)為之谷”。
當然，有人會(huì )擔心，容錯糾錯機制在執行過(guò)程中，是否會(huì )成為某些人逃避責任的“保護區”。通過(guò)深入了解“三項機制”內涵，我們發(fā)現，容錯糾錯機制是與鼓勵激勵機制和能上能下機制相互銜接、相互配套設立的，它們之間形成了一套比較科學(xué)、較為成熟完備的制度鏈條。容錯絕不是無(wú)限度的寬容與放任，也不是可以任性亂來(lái)的借口；在容錯的同時(shí)讓干部認識到錯誤，進(jìn)而找到糾錯的方法，真正實(shí)現以“容”促“糾”，做到容錯糾錯不縱錯。容錯糾錯機制是敢闖敢試者的“定心丸”，也是改革創(chuàng )新者的“穩壓器”。
為創(chuàng )新者容錯， 旨在激發(fā)奮勇向前的使命感。奮進(jìn)新時(shí)代，“步子”邁入了新時(shí)代，“腦子”有沒(méi)有跟上來(lái)，是我們要解決的核心問(wèn)題，黨員干部既要甘當實(shí)干型“闖將”，更要爭當思考型“尖兵”。只要你敢闖敢干，為新問(wèn)題、新情況提出全新思路和措施，市委堅決旗幟鮮明地為改革創(chuàng )新者撐腰鼓勁，讓真正的改革創(chuàng )新者放手闖、大膽干，切實(shí)鼓勵大膽探索者、寬容改革失誤者、鞭策改革滯后者，推動(dòng)形成激勵改革創(chuàng )新的順暢環(huán)境、良好氛圍和愉快心情。
為擔當者容錯，旨在保持爬坡過(guò)坎的壓力感。什么是新時(shí)代的新?lián)�？對黨忠誠、為黨分憂(yōu)、為黨盡職、為民造福的政治擔當，時(shí)不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。要讓更多敢擔當、善作為的干部涌現出來(lái)，就必須旗幟鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jì)的用人導向，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對個(gè)性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽啟用、積極培養、壓擔使用。
為實(shí)干者容錯，旨在增強干事創(chuàng )業(yè)的責任感。撲下身子沖在一線(xiàn)者，就是那些起早貪黑的忙碌者、不求回報的實(shí)在人、無(wú)私奉獻的務(wù)實(shí)派，就是關(guān)鍵時(shí)刻能豁得出去、危機時(shí)刻能沖得上去的“拼命三郎”。實(shí)干者的符號永遠是：撲下身子能任勞任怨，沖在一線(xiàn)能擔當先鋒，當主角能領(lǐng)銜唱好戲，當配角能精謹干成事。建立容錯糾錯機制，就是要為他們提供精神休整的“避風(fēng)港”、物質(zhì)裝備的“補給站”，讓他們在新征程上勇立潮頭唱大風(fēng)，消除顧慮沖在前。
實(shí)踐證明，對信仰有敬畏，對百姓有感情，對責任有擔當，無(wú)論身處何時(shí)何地都是大舞臺。從摸著(zhù)石頭過(guò)河，到不斷試錯探索，改革開(kāi)放40年的經(jīng)驗表明，許多成績(jì)的取得都伴隨著(zhù)試錯糾錯的過(guò)程。市委“三項機制”的建立和完善，就是從用人機制的“風(fēng)向標”上發(fā)出積極信號，讓奮勇向前的“闖將”流汗不流淚，讓攻堅克難的“猛將”受益不受傷，讓善作善成的“干將”吃香不吃虧。
重錘敲響鼓，聲音更長(cháng)遠。我們堅信，市委“三項機制”這把激勵之錘，定會(huì )激蕩廣大干部“聞鼓而動(dòng)”的堅實(shí)步履，團結帶領(lǐng)全市人民投身推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的新征程。
