近期，中央人才工作會(huì )議隆重召開(kāi)，習近平總書(shū)記在會(huì )上發(fā)表重要講話(huà)，明確了新時(shí)代人才工作的指導思想、戰略目標、重點(diǎn)任務(wù)和政策舉措，也發(fā)出建設人才強國的動(dòng)員令！蘇州市人社局積極應變、求變，努力探尋新時(shí)代、新征程下招才引智“新方向”，譜寫(xiě)人才工作新篇章，努力為打造長(cháng)三角乃至全國重要的人才中心和創(chuàng )新高地貢獻積極力量。
一、聚焦產(chǎn)業(yè)“大方向”，匯聚更高層次的全球高端智力。一是全力集聚產(chǎn)業(yè)緊缺人才。深入實(shí)施新一輪姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃，加強對重大產(chǎn)業(yè)項目定向配給資助名額，全年引育不少于3000名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，給予入選人才6至15萬(wàn)不等薪酬資助。二是大力引進(jìn)高層次人才。充分發(fā)揮高等院校、科研院所在人才集聚、科技創(chuàng )新中的“橋頭堡”功能，通過(guò)集成校地政策，重點(diǎn)支持高校院所引進(jìn)海內外頂尖型、領(lǐng)軍型、骨干型人才，給予單個(gè)引才單位每年最高2000萬(wàn)元引才補貼，并給予引進(jìn)人才住房公積金、子女入學(xué)、職稱(chēng)評定、科研配套、項目申報等綜合待遇。2020年底，蘇州高層次人才超過(guò)30萬(wàn)人。著(zhù)力匯聚國際化人才。深入推進(jìn)“鼓勵支持留學(xué)人員來(lái)蘇創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的若干措施”等制度落地見(jiàn)效，鼓勵留學(xué)人員多種方式為蘇州市服務(wù)，其中應聘在蘇州市單位駐外工作的留學(xué)人員視同在蘇服務(wù)。2020年底，蘇州留學(xué)回國人員突破5.11萬(wàn)人。
二、提升攬才“大格局”，搭設更高水準的招才引智平臺。一是擦“亮”引智品牌。高標準辦好蘇州國際精英創(chuàng )業(yè)周，始終堅持項目為王，積極引入市場(chǎng)力量，持續提升品牌知名度和國際影響力，截至2020年底，創(chuàng )業(yè)周累計引進(jìn)落戶(hù)項目7287個(gè)，持續加強蘇州高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才項目的源頭供給。二是做“強”引智賽事。優(yōu)化“贏(yíng)在蘇州”國際創(chuàng )客大賽布點(diǎn)布局、組賽模式、組織機制，鼓勵各地各部門(mén)積極籌辦各類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)賽事，積極引入國有基金和市場(chǎng)資本，形成覆蓋全球、聚焦產(chǎn)業(yè)、特色鮮明、優(yōu)勢疊加的賽區賽事群。累計征集項目7900多個(gè)，共吸引2.9萬(wàn)人次現場(chǎng)參賽觀(guān)摩。優(yōu)化參賽項目與人才評價(jià)、人才服務(wù)貫通機制，全方位支持獲獎項目落戶(hù)蘇州。三是拓“寬”引智渠道。動(dòng)態(tài)管理人才工作海外合作組織，綜合利用飛地引才、中介引才、以才引才、資本引才等方式吸引海內外人才。突出項目引育績(jì)效導向，提升現有國內外離岸孵化平臺建設水平，實(shí)施“育成中心全球招募計劃”，滾動(dòng)支持并新增一批國內外創(chuàng )客育成中心。鼓勵本市設站單位和國際創(chuàng )客育成中心等海外載體合作建設博士后聯(lián)合培養平臺，海外進(jìn)站博士后享受在蘇同等待遇。
三、深化改革“大文章”，建立更高效率的人才引育機制。一是突出市場(chǎng)作用。對市場(chǎng)主體引才育才實(shí)施獎勵，對企業(yè)通過(guò)獵頭引才給予補貼，構建完善個(gè)人素質(zhì)、緊缺指數和薪酬水平“三位一體”積分制人才評價(jià)體系，更大力度激發(fā)用人主體在人才培養、引進(jìn)、使用中的積極作用。二是用活市場(chǎng)力量。制定出臺“高端人才獵聘支持計劃”，搭建高端獵頭項目供需對接平臺，激勵和引導專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機構為蘇州市企事業(yè)單位選聘高端人才，每年重點(diǎn)支持100個(gè)人才選聘項目。堅持“市場(chǎng)有效、政府有為”，加大與科技服務(wù)機構、金融機構、培訓組織、校友會(huì )等市場(chǎng)化機構合作力度，充分調動(dòng)社會(huì )力量參與蘇州國際精英創(chuàng )業(yè)周等重大引智活動(dòng)的積極性。
四、優(yōu)化服務(wù)“大生態(tài)”，營(yíng)造更高質(zhì)量的人才發(fā)展環(huán)境。一是加強留創(chuàng )載體建設。實(shí)施更加開(kāi)放靈活的“飛地引才”模式，探索建設了23國際國內創(chuàng )客育成中心，積極推動(dòng)項目離岸孵化。加強留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)支持，全市共建成23家市級以上留學(xué)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)園、9家省級留學(xué)人員之家，留創(chuàng )載體建設數量持續保持全省領(lǐng)先。探索建立分層分類(lèi)管理體制和考核激勵機制，引導留創(chuàng )園為海外人才和留學(xué)人員提供一站式創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)綜合服務(wù)。二是加強人才保障激勵。深入實(shí)施人才樂(lè )居工程，更大力度吸引產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的青年人才。按社會(huì )貢獻度給予優(yōu)秀人才、高端人才、持省海外高層次人才居住證人才獎勵，讓作出貢獻的人才“名利雙收”，更有獲得感、更具成就感。三是加強人才綜合服務(wù)。牽頭推動(dòng)“惠企助才”政策服務(wù)團運作，集中開(kāi)展共7場(chǎng)政策宣講會(huì )，涉及企業(yè)900家。提高創(chuàng )業(yè)周落戶(hù)企業(yè)聯(lián)盟、市留學(xué)人才協(xié)會(huì )、人才藝術(shù)團運行質(zhì)量，加強人才社團立體合作，常態(tài)為人才和企業(yè)提供全鏈條、全生命周期服務(wù)。
