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放大你的賣(mài)點(diǎn)，別以為HR不知道！

2015-01-26 來(lái)源：點(diǎn)擊：次

是的，在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，尤其在描述工作職責和業(yè)績(jì)是，你可以“放大”你的賣(mài)點(diǎn)，但千萬(wàn)不要吹噓。HR閱人無(wú)數，早就練就了一幅火眼金睛，你以為他們會(huì )看不出來(lái)嗎？要打動(dòng)他們而不要煽動(dòng)他們。在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，把自己設想成HR，想象HR可能會(huì )對你的簡(jiǎn)歷提出哪些問(wèn)題，有哪些疑問(wèn)，并且在簡(jiǎn)歷中一一化解。

有一位業(yè)內資深人士建議，簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)得太“滿(mǎn)”，簡(jiǎn)歷并不是“個(gè)人自傳”，而只是個(gè)人經(jīng)歷的簡(jiǎn)介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面試時(shí)再說(shuō)，這樣可以增加面試成功的幾率。

此外，不要在同一個(gè)公司申請兩個(gè)以上的職位。不要以為HR會(huì )喜歡“全能冠軍”，對HR而言，“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”比“全能冠軍”更有效。

永遠都要理解，HR篩選簡(jiǎn)歷的工作是項商業(yè)活動(dòng)——幫助客戶(hù)招攬英才，而非人道行為——向求職者施舍善心，所以你要保持足夠好的心態(tài)，千萬(wàn)不要隨意丟棄自信。Come on，努力推銷(xiāo)你自己，讓HR們無(wú)法拒絕你！

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