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如何在求職簡(jiǎn)歷中彌補不足

2015-03-11 來(lái)源：點(diǎn)擊：次

求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter，而是根本連面試的機會(huì )都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些弱項，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機會(huì )說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機會(huì )？你的潛意識可能會(huì )想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人并保持真實(shí)性。

工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子，你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，注意請附上時(shí)間。

對于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以?xún)H僅提供工作過(guò)的年份“1993年至1994年”。

改換行業(yè)：這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著(zhù)個(gè)部份進(jìn)行一些說(shuō)明，使雇主能夠產(chǎn)生認同感。這樣做的目的就意味著(zhù)你必須具備展現或準備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。

畢業(yè)生：如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習工作做為相應的工作經(jīng)驗。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述(如果你能夠的話(huà))，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠寫(xiě)上運用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉移運用技術(shù)來(lái)支持你應聘的工作。

太少的工作經(jīng)歷：年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會(huì )遇到麻煩，因為雇主通常希望雇傭一些有更多實(shí)際經(jīng)驗的人。在這種情況下，你可以強調你的可適應的技術(shù)來(lái)彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實(shí)現轉行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會(huì )。

超過(guò)招聘標準：許多人或許會(huì )在“沉寂”一段時(shí)間之后，會(huì )降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過(guò)要求的授教育情況或工作成績(jì)寫(xiě)上簡(jiǎn)歷——盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準備好去向雇主解釋?zhuān)瑸槭裁茨阆氆@得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗對工作來(lái)說(shuō)是會(huì )帶來(lái)積極的而非消極的作用。

無(wú)學(xué)位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會(huì )有比你更良好的教育背景，你必須在準備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當你有足夠豐富的工作經(jīng)驗，很簡(jiǎn)單的做法——你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒(méi)有相關(guān)授教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫(xiě)出你的授教育和培訓內容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過(guò)“XX”和“XX”大學(xué)，參加過(guò)“XX”、“XX”課程，但不要提及你未完成過(guò)它。這樣做可以使你不會(huì )被過(guò)早的排除在視線(xiàn)之外，使你能有面試的機會(huì )。

太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì )被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長(cháng)時(shí)間或在常規工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗的人不能做的事。如果有，就表現出來(lái)。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現自己長(cháng)處的年輕人也易于被雇主接受。

因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項，按照以上的提示巧妙的彌補，你就會(huì )邁出成功的第一步。

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