IJZZIJZZ亚洲日本少妇J_人力管理 - 面試時(shí)應該把握的節奏 -

您當前的位置：首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 人力管理

面試時(shí)應該把握的節奏

2015-04-14 來(lái)源：點(diǎn)擊：次

不同的歌曲有不同的節奏，一旦節奏亂了，再好聽(tīng)的歌也會(huì )“走調”。其實(shí)，面試也有其內在的節奏。而且，面試的節奏并不僅僅掌握在主考官手中，在某種程度上更靠應聘者的“協(xié)奏”來(lái)完成，但這很重要的一點(diǎn)，往往被不少初次尋找工作的大學(xué)生朋友忽略了。

一、快慢、先后要適宜

快慢——單獨面試(指主考官個(gè)別地與應試者單獨面談，這是最普遍最基本的一種面試方式)時(shí)，主考官往往會(huì )用不同的方法提出不同的問(wèn)題，有的問(wèn)題考驗你的分析、思考能力，有的問(wèn)題可能只是確認你的反應能力或思路。對前一類(lèi)問(wèn)題，你迫不及待地去回答，會(huì )顯得不夠穩重，而且容易掉入主考官預設的“陷阱”；而對后一類(lèi)問(wèn)題，如果想了又想，又顯得過(guò)分謹慎，反應遲鈍。正確的做法是：大多數問(wèn)題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。碰到比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以有意確認一下對方的問(wèn)題，“您是指……嗎”，把主考官的問(wèn)題用你的理解方式再復述一下，同時(shí)經(jīng)過(guò)短暫思索后作答。

先后——集體面試(也叫無(wú)小組長(cháng)討論面試或團隊面試)形式主要有兩類(lèi)，一類(lèi)是數位求職者就某些問(wèn)題自由討論，另一類(lèi)是個(gè)人要根據特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。集體面試能夠對應聘者有個(gè)較客觀(guān)與全面的考查。要在集體面試中突圍而出，提高獲聘機會(huì )，最重要的是準確把握自己什么時(shí)候應出聲、那個(gè)環(huán)節該“出位”。最不可取的是走“極端”：默不做聲或隨意“發(fā)聲”，不“到位”或過(guò)分“出位”。

二、繁簡(jiǎn)要適中

麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話(huà)去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯�？梢哉f(shuō)成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議你在回答比較復雜或重要問(wèn)題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽(tīng)的人很清楚，說(shuō)的人也不會(huì )漏掉重點(diǎn)。對簡(jiǎn)單的問(wèn)題，就必須言簡(jiǎn)意賅，不要喋喋不休、口若懸河。有的應聘者自我介紹搞了10多分鐘，主考官早就聽(tīng)煩了，誰(shuí)有這個(gè)耐心呢？千萬(wàn)不要讓雙方談?wù)摶蛐〗M討論的話(huà)題，成為你個(gè)人演講的題目。

三、內容要適度
面試是雙方的交流，所以千萬(wàn)要注意：該說(shuō)的要說(shuō)，不該說(shuō)的就不要說(shuō)；懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認。但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說(shuō)：我對這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧……結果一講，不錯啊，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的印象。有的應聘者明明半瓶子醋，遇到一些問(wèn)題大吹特吹；還有的應聘者即使一知半解也要滔滔不絕，有的應聘者把網(wǎng)上的一些技巧用起來(lái)，一看就不誠實(shí)，比如：“你的優(yōu)點(diǎn)是什么？”“認真�！薄澳敲茨阕畲蟮娜秉c(diǎn)是什么？”“過(guò)于認真�！碑斈旯鸫髮W(xué)商學(xué)院是這樣教過(guò)其畢業(yè)生的，但是這些早已過(guò)時(shí)了，你再用就弄巧成拙了。

上一篇：面試時(shí)用細節征服HR

下一篇：港城“智造”閃耀蘇州文創(chuàng )產(chǎn)業(yè)

相關(guān)文章：

推薦文章

熱點(diǎn)文章

QQ在線(xiàn)咨詢(xún)

QQ在線(xiàn)咨詢(xún)

亚洲色无码中文字幕yy51999_久久精品国产网红主播_东京热久久青青综合桃花_欧美三级4480yy乱码中文字幕