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專(zhuān)家點(diǎn)評簡(jiǎn)歷三大誤區

2015-04-23 來(lái)源：點(diǎn)擊：次

寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據職業(yè)咨詢(xún)機構分析發(fā)現，即使有著(zhù)數年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jì)單的也寥寥無(wú)幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會(huì )90％都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng )造機會(huì )；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì )讓你求職無(wú)門(mén)。
案例
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì )與各大招聘網(wǎng)站的�？土�。投出的簡(jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)咨詢(xún)室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規劃師的了解與分析，我們發(fā)現阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯的年輕人。
相對于阿燦，Jane算是很有求職經(jīng)驗了，但結果卻更不幸。Jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作，最近又要準備求職。最讓Jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機會(huì )卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。
類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對他們實(shí)際情況分析， CCDM職業(yè)規劃專(zhuān)家發(fā)現：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區。不僅浪費了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯失了很多好工作機會(huì )！
下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區：
誤區一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng )性

在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹�“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jì)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì )以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強調自身價(jià)值。對于有過(guò)多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jì)。如曾為公司贏(yíng)來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或為公司創(chuàng )造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統的語(yǔ)言描述自己的成績(jì)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng )作，詞匯越豐富，就越會(huì )贏(yíng)得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì )與眾不同！

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