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對照一下，面試沒(méi)回音的三大原因

2015-05-12 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊：次

“‘面’了我1—2小時(shí)，面試的過(guò)程中，經(jīng)理也當場(chǎng)表示滿(mǎn)意我的工作能力，為何沒(méi)通知？”

“公司詳細地介紹了公司業(yè)務(wù)、人員結構、薪資福利，也給予我充分時(shí)間‘最后一問(wèn)’，為何沒(méi)了下文？”

“公司和我仔細地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動(dòng)合同的簽訂等細節問(wèn)題，給我的感覺(jué)是很有誠意錄用我的……然后，就沒(méi)有然后了�！�

總是有不少網(wǎng)友在前程無(wú)憂(yōu)論壇上抱怨，面試為何看似“有戲”卻總是沒(méi)下文？問(wèn)題到底出在哪兒？不要輕易對自己產(chǎn)生懷疑，面試沒(méi)結果，可能由以下三點(diǎn)原因造成：

1、出現比你更好的候選人

面試的順序雖說(shuō)有個(gè)先來(lái)后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內出現了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來(lái)者居上”的戲碼也會(huì )發(fā)生。

對策：你可在面試后的3—5個(gè)工作日后主動(dòng)致電詢(xún)問(wèn)情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒(méi)有看上這個(gè)公司，那么你的機會(huì )就來(lái)了！

2、公司找到“性?xún)r(jià)比”更高的人

也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒(méi)有接到錄用通知。這也不奇怪，買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)手機、買(mǎi)化妝品……甚至買(mǎi)個(gè)菜都要講求“性?xún)r(jià)比”，企業(yè)當然也追求人才的“性?xún)r(jià)比”。沒(méi)等來(lái)通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì )被涮下去，這種“潛規則”，企業(yè)不會(huì )對你說(shuō)實(shí)話(huà)。

對策：此事錯不在你，放寬心，有實(shí)力總會(huì )迎來(lái)好機會(huì )，會(huì )有更好的等著(zhù)你。

3、“卡”在公司上層

別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門(mén)經(jīng)理那里。即便HR和部門(mén)經(jīng)理對你百分百滿(mǎn)意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權還在公司上層領(lǐng)導。

公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長(cháng)假，或者外企的一些假期時(shí)，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。此時(shí)稍安勿躁，耐心等候，等個(gè)一陣子，可能就會(huì )等到好消息。

當然，也有更壞的情況——公司上層意見(jiàn)不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時(shí)，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著(zhù)急也是急不來(lái)的。

對策：無(wú)論結果如何，給對方留下大度、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會(huì )主動(dòng)想起你。（完）

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