在與用人單位簽訂或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當采用什么樣的方式?用人單位可以向勞動(dòng)者索要押金、扣押相關(guān)證件嗎?加班獎金如何折算?勞動(dòng)者需要請事假、產(chǎn)假時(shí)又該注意哪些問(wèn)題呢?
15日下午，省人力資源和社會(huì )保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(cháng)諸葛瓊在線(xiàn)解讀《勞動(dòng)合同法》，為網(wǎng)友答疑解惑。
不簽合同付兩倍工資
問(wèn)：企業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是以試用期為界限，還是從入職日起一個(gè)月內就一定要簽?
答：根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
問(wèn)：如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦?
答：根據規定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
問(wèn)：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得多少補償?
答：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
問(wèn)：用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明就直接辭退勞動(dòng)者，該以什么渠道維權?
答：《勞動(dòng)合同法》規定的情形只有“勞動(dòng)合同的解除和終止”，沒(méi)有“開(kāi)除”。用人單位應提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，才可以解除合同，并依法支付解除合同的經(jīng)濟補償。
用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據人力資源和社會(huì )保障部相關(guān)規定，勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者提前一月書(shū)面通知可解除合同
問(wèn)：用人單位不同意勞動(dòng)者辭職，不同意解除勞動(dòng)合同，怎么辦?
答：《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如單位不依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，也可就此申請勞動(dòng)爭議仲裁。
問(wèn)：與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否向單位要經(jīng)濟補償?
答：用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償;勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償應根據雙方協(xié)商一致的結果。
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)無(wú)權對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰
問(wèn)：職工違反用人單位規章制度，用人單位可以處罰職工(包括罰款)嗎?如果用人單位亂處罰，職工該如何維權?
答：《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月25日廢止，企業(yè)無(wú)權對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰。如果用人單位違反法律法規，職工可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
問(wèn)：用人單位是否可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金?是否可以扣留勞動(dòng)者押金?
答：除了在培訓服務(wù)期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。根據《勞動(dòng)合同法》第九條規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔保，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財物。
不得扣押勞動(dòng)者身份證等證件
問(wèn)：有的用工單位需要扣押勞動(dòng)者的身份證，或者是在年終獎金中扣除“風(fēng)險金”等，這樣的行為是否違法?
答：為規范用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規定了：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物�！�
至于一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則從年終獎金中扣除“風(fēng)險金”等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，應不屬于勞動(dòng)合同法調整范圍。
但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強制職工繳納“風(fēng)險金”。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定處理。
未休年假付3倍工資報酬
問(wèn)：加班工資的計發(fā)基數是如何規定的?日、小時(shí)工資標準如何折算?
答：根據規定，加班工資的計發(fā)基數為勞動(dòng)者本人月工資扣除獎金和特殊崗位津貼后的工資額;根據勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，日工資折算按“月工資收入÷月計薪天數(21.75天)”，小時(shí)工資折算按“月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))”。
問(wèn)：哪些人可以享受年休假?
答：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請病假累計2個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請病假累計3個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)20年以上的職工請病假累計4個(gè)月以上的，不享受當年的年休假。探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
哺乳期每天1小時(shí)哺乳時(shí)間
問(wèn)：女職工的產(chǎn)假和哺乳期是多長(cháng)?
答：女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
哺乳期是女職工哺育未滿(mǎn)l周歲嬰兒的時(shí)間。哺乳期間，女職工所在單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
問(wèn)：如果女職工有領(lǐng)生育險的話(huà)，生育期間公司給員工的工資是不是只發(fā)基本工資就可以了?
答：根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》規定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付
