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面試誘餌謹慎品嘗

2015-04-23 來(lái)源：點(diǎn)擊：次

你何時(shí)能來(lái)上班
聽(tīng)到這類(lèi)問(wèn)題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問(wèn)題來(lái)考查你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開(kāi)的，而這里有許多客戶(hù)關(guān)系、用品上繳、財務(wù)報銷(xiāo)、同事關(guān)照、保險手續等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗時(shí)日，你若是急不可耐地說(shuō)馬上或隨時(shí)可以上班，會(huì )被認為是缺乏責任感，有可能因對你的不信任而失去機會(huì )。

你如何看待你所應聘的崗位

通常，各個(gè)崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對員工的特殊性，在專(zhuān)業(yè)化日益增強的今天，“萬(wàn)金油”式的越來(lái)越不被看好。所以你切不可說(shuō)“我能干這也能干那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著(zhù)很大差別的。

你如何看待本單位

無(wú)論你此前對該單位是否有所了解，客觀(guān)地說(shuō)一說(shuō)你的觀(guān)感和印象，是有益的；而當你要說(shuō)到對方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會(huì )有較大的改善”，會(huì )讓人覺(jué)得你有觀(guān)察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是受歡迎的。

你是否能說(shuō)出你過(guò)去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)

這是一個(gè)危險的問(wèn)題。你也許正中了圈套，說(shuō)出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過(guò)于嚴厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡(jiǎn)單設想一下，誰(shuí)會(huì )要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就受對上司飛短流長(cháng)的下屬呢？此時(shí)切忌評論你以前的上司，而應該泛泛一帶而過(guò)。否則，你可能因一個(gè)看似乎平常的問(wèn)題而浪費了機會(huì )。

你想有個(gè)什么樣的上司

其實(shí)，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點(diǎn)你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問(wèn)題時(shí)也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專(zhuān)業(yè)水準、能以身作則、能平易近人、能指點(diǎn)迷津、能用人不疑、能揚長(cháng)避短、能有些人情味等等。

你對自己未來(lái)的工作有何考慮

此問(wèn)題也許是在考查你對自己未來(lái)職業(yè)的設計能力，也許是在考查你職業(yè)實(shí)質(zhì)上是人格上的穩定性，也許是考查你對職業(yè)的忠誠度。在回答時(shí)，在不違背原則的前提下，應盡量能具體而切實(shí)些，讓對方覺(jué)得你是有明確取向的。

你的薪酬要求是什么

須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會(huì )與你在此有很大談判余地的，也就是說(shuō)，你只能按照其薪酬標準行事。

故此，沒(méi)有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說(shuō)說(shuō)你過(guò)去的薪酬水平，并一定要說(shuō)明換工作是要付出代價(jià)的，這對你個(gè)人來(lái)說(shuō)也是有成本概念的，如果你過(guò)去的薪酬水平較高，在此并不指望開(kāi)始時(shí)就能保持與過(guò)去相一致，而要經(jīng)過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)檢驗；另一方面，也應說(shuō)明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問(wèn)題，也體現了你的修養和對對方的尊重。

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