又是一年畢業(yè)季。很多企業(yè)開(kāi)始新一輪招工。90后，這個(gè)曾幾何時(shí)還是小孩的團隊已漸漸長(cháng)大，成為了目前職場(chǎng)求職大軍的新成員。然而記者在采訪(fǎng)中卻發(fā)現，現在的很多90后畢業(yè)生在找工作這件事上都很迷茫，不知道要找什么樣的工作。
針對這一問(wèn)題，記者聯(lián)合多所高校，對近三年畢業(yè)的90后就業(yè)情況做了跟蹤調查，希望對今后90后的求職有所幫助。 最怕什么？ “沒(méi)有成就感的重復勞動(dòng)讓人難受” 記者對超過(guò)300名已工作1至3年的“90后”大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了調查采訪(fǎng)，參與協(xié)助的高校既包括哈工大這樣的國家重點(diǎn)大學(xué)，也包括黑河學(xué)院這樣的地方性大學(xué)，還包括黑龍江東方學(xué)院這樣的民辦大學(xué)。雖然畢業(yè)院校和工作地域不同，但他們對于工作的不滿(mǎn)主要集中在兩個(gè)方面，一是工作缺乏挑戰，二是團隊合作氛圍不好。 超過(guò)半數的受訪(fǎng)者表示，工作缺乏挑戰性、工作內容過(guò)于單調是對工作不滿(mǎn)意的最主要原因，很多受訪(fǎng)者還因此跳槽。接近半數的受訪(fǎng)者表示自己經(jīng)常要加班，但只有不到15%將“工作量過(guò)大”選為對工作不滿(mǎn)的原因。 “說(shuō)實(shí)話(huà)，加班的時(shí)候比不加班的時(shí)候快樂(lè )，因為加班常常意味著(zhù)工作有挑戰。”畢業(yè)于黑龍江大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)的王琦說(shuō)。小王2012年畢業(yè)后在北京某機關(guān)內部報紙從事采編工作，雖然專(zhuān)業(yè)對口，但他并不滿(mǎn)意：“工作太簡(jiǎn)單了，稿件絕大多數行文枯燥，根本沒(méi)有自己發(fā)揮的余地。只是偶爾有外出采訪(fǎng)寫(xiě)稿的機會(huì )，雖然很辛苦，但每次都有收獲。” 同時(shí)，小王還覺(jué)得自己的這份工作缺少成就感，因為報紙除了全國分支機構內部人員外，外人很少會(huì )看。“都說(shuō)‘90后’的人不能吃苦，但是我們其實(shí)挺愿意吃苦的，關(guān)鍵是想得到自身能力的提升，沒(méi)有成就感的重復勞動(dòng)確實(shí)很讓人難受。” 幾乎所有的受訪(fǎng)者都表示，單位團隊氛圍較差嚴重影響對工作的滿(mǎn)意度。其中，公務(wù)員單位的受訪(fǎng)者普遍表示上下級關(guān)系疏遠令人不快，企業(yè)的受訪(fǎng)者表示團隊協(xié)作精神欠佳讓人苦惱。還有部分受訪(fǎng)者表示同事之間交流少、關(guān)系冷漠嚴重影響心情。
滿(mǎn)意度如何？ 基層滿(mǎn)意度高于城市，普通公務(wù)員滿(mǎn)意度低 受訪(fǎng)者中，70%在省會(huì )城市或大城市工作，17%在二線(xiàn)城市工作，只有13%在縣級及以下基層工作。其中，基層受訪(fǎng)者的工作滿(mǎn)意度高于大城市，二線(xiàn)城市滿(mǎn)意度最低。 大城市受訪(fǎng)者普遍表示，由于分工過(guò)細，導致工作單一，自身全面提高較慢。同時(shí)，大城市生活成本較高，薪金較低的受訪(fǎng)者普遍表示壓力過(guò)大。而二線(xiàn)城市的受訪(fǎng)者最不滿(mǎn)意人際關(guān)系復雜，競爭環(huán)境不公平。 在基層工作的受訪(fǎng)者對工作的滿(mǎn)意度相對較高。黑龍江省雙豐林業(yè)局大學(xué)生“林場(chǎng)場(chǎng)官”王鑫焱和程曉娜都表示，除了生活條件較城市有差距，業(yè)余生活比較單調外，在基層工作很滿(mǎn)意。 “走上‘場(chǎng)官’的崗位是我最正確的選擇。”程曉娜說(shuō)，“雖然‘場(chǎng)官’是‘兵頭將尾’，工作又多又雜，但收獲很大，也很有成就感。工作以來(lái)，我和林場(chǎng)領(lǐng)導一起想點(diǎn)子、抓項目、謀發(fā)展；慰問(wèn)孤寡老人、解決鄰里糾紛；處理文字材料、組織林場(chǎng)各種活動(dòng)。每一件事都讓我受益匪淺，每一次成功都讓我有成就感。”王鑫焱則表示，基層人才較少，因此很受重視。“林業(yè)局對我們大學(xué)生悉心培養，給我們提供各種學(xué)習機會(huì )與培訓，每次重要會(huì )議都要求我們大學(xué)生參加。在林業(yè)局經(jīng)濟條件很緊張的情況下，給予我們的工資待遇也是最高標準。” 從職業(yè)上看，企業(yè)員工的滿(mǎn)意度高于公務(wù)員。很多公務(wù)員受訪(fǎng)者雖然表示對工作不滿(mǎn)意，但只有2%的受訪(fǎng)者表示可能考慮離職。
單位看重什么？ “非�？粗匦氯嗽谌粘，嵥楣ぷ髦械谋憩F” 黑龍江省教育學(xué)院助理研究員董宏華認為，雖然很多人表示對單調的工作不滿(mǎn)意，但近幾年，求職市場(chǎng)上安穩單調的工作卻很火爆，這很矛盾。“很多大學(xué)畢業(yè)生對于工作不滿(mǎn)意，是因為沒(méi)有從事適合自己的工作。‘90后’個(gè)性張揚、敢于創(chuàng )新，應該更多從事有挑戰的工作或創(chuàng )業(yè)，可現在很多人選擇公務(wù)員等安穩工作，這當然會(huì )不滿(mǎn)意。這說(shuō)明現在高校的大學(xué)生職業(yè)規劃做得并不好，很多學(xué)生對各種工作內容并不了解，也沒(méi)有考慮過(guò)自己的職業(yè)生涯�！� 黑龍江東方學(xué)院畢業(yè)生小何則認為，即便選擇了適合自己的工作，在剛開(kāi)始工作時(shí)也未必會(huì )滿(mǎn)意，要在堅持中創(chuàng )新。“剛工作時(shí)，我每天就是對產(chǎn)品進(jìn)行取樣，之后觀(guān)測和測試樣品，這種重復性的工作持續了兩年。”不過(guò)小何沒(méi)有抱怨這樣枯燥的工作，相反，他不斷創(chuàng )新測試方法，最終讓測試的效率大幅提高，也讓他得到了企業(yè)領(lǐng)導的重視。他說(shuō)：“年輕人極少有機會(huì )和能力一上來(lái)就擔當大任，從事重復性工作居多，但突破創(chuàng )新恰恰最容易從打破常規入手。”小何所在公司人力資源部經(jīng)理則對記者說(shuō)，“非�？粗匦氯嗽谌粘，嵥楣ぷ髦械谋憩F，一個(gè)人有沒(méi)有進(jìn)取心，對工作是否認真負責，恰恰最能從簡(jiǎn)單工作中看出來(lái)。年輕人除了要選對工作，還要學(xué)會(huì )堅持，否則無(wú)論什么樣的工作都很難滿(mǎn)意”。 或許正是因為這樣的原因，才使得現在的“求職”和“招人”面臨兩難的境地�；蛟S，用人單位可以針對90后求職的這種特點(diǎn)，創(chuàng )造良好的職業(yè)氛圍。安排90后新人從事有一定挑戰性的工作，激發(fā)他們的積極性。而對于90后來(lái)說(shuō)，進(jìn)入一個(gè)新公司新崗位的時(shí)候，要耐得住寂寞，在努力做好自己份內工作之后再談創(chuàng )新再談挑戰，也許會(huì )更好。
