扁平結構有利于縮短上下級距離，密切上下級關(guān)系，信息縱向流快，管理費用低，而且由于管理幅度較大，被管理者有較大的自主性、積極性、滿(mǎn)足感，同時(shí)也有利于更好地選擇和培訓下層人員;但由于不能?chē)烂鼙O督下級，上下級協(xié)調較差，管理寬度的加大，也加重了同級間相互溝通絡(luò )的困難。
二、在實(shí)際工作中，如何做好OD的工作
三、OD的市場(chǎng)待遇
我們可以把HR的能力分為5層：（參考）
第一層：純執行，假設:5K
第二層：能輔助，假設:10K
第三層：通業(yè)務(wù)，假設:20K
第四層：精專(zhuān)業(yè)，假設:30K
第五層：破難題，假設:40K
四、阿里內部OD會(huì )議的金句
